时值仲秋，寒露渐临,白露为霜，丙戌之月天时运转，火土相生，阳气渐收，阴气始凝，丙火如日悬中天其势虽盛然已失炎夏之酷烈，戌土似山峙大地，其性厚重更兼蓄藏之功。
此月干支与流年甲辰构成火土连环之局，丙火得甲木相生而气焰不衰，戌土与辰土虽同属土行，然辰为湿泥,戌为燥坯 二者相冲,暗藏土气迸发之机，纳音屋上土,乃丙戌之本质 既具遮风挡雨之德，又怀收藏万物之能，然若火势过旺,恐成焦裂之象。
干支互动测算：丙戌月柱与甲辰年柱，形成天干甲木生丙火，地支辰戌相冲之局，辰戌之冲为墓库相击，土气激荡则金水受损，木根动摇，尤须留意“戌午破”之隐患,戌土与午火半合火局却暗藏破败 若日支逢午,则火势过亢而土性焦躁 根基不稳之兆显矣，另有“寅巳申”三刑潜藏,若流日引动 主口舌纷争，计划反复。
五行生克逻辑链：丙戌月令火土相生，火势虽减而土性弥坚，火旺则易燥,燥土虽能生金 然烈火熔金,反损其质，土重则水塞，癸水细微易被湮灭，故本月五行调候，首重壬癸水之润泽，次需庚辛金之制衡，水能济火而润土，金可泄土而生水,如此方成循环不息之妙。
通用吉日选择标准：天德合，月德合当值之日，主贵人暗助,危机自解，天赦，天愿临日,可化冲刑为助力，尤利求职谋职，择日当避辰戌冲，午戌破之期，取金水旺相之时如庚申，辛酉，壬子，癸亥诸日，既制火土之燥，又补金水之亏，方位宜西北乾宫，正北坎宫,以金水之气调与全局。
（以下为丙戌月求职吉日详解）
九月十一乙巳日
是日干支乙巳，纳音覆灯火,巳火生辰土而泄丙火 暗合“火土生金”之象，天德合与月德合并临,主机缘巧合，得遇贵人，然巳申相刑,求职文书易生反复，须备副本以防不测，巳时（9-11时）东南方位递送简历,可借巽风助火之势，催旺官星。
九月十五己酉日
己土坐酉金，纳音大驿土，土金相生，恰应“伤官生财”之格，酉金为丙火之财库，又为甲木之官星，求职易得薪资优渥之职，辰酉合金化解年月的冲，根基稳固之兆显，日逢金匮，福德，宜着白色衣衫,佩金属饰物 申时（15-17时）赴试可增威仪。
九月二十甲寅日
甲木参天寅为丙火长生，纳音大溪水润泽燥土，构成“水火既济”之局，寅木虽与月令戌土半合火局，然甲木透干制土，反成“杀印相生”之贵格，是日时德，普护并临，群策群力之象，宜应聘团队协理之职，辰时（7-9时）向东而行，木火通明之利可期。
九月廿七辛酉日
辛金珠玉坐酉金旺地，纳音石榴木,金木相制却暗怀“斧凿修木”之功，辛金为丙火正财，酉金为甲木正官，财官双美之日，然酉酉自刑，面试时忌言过其实，日带天巫，福生，宜用深蓝底色简历，未时（13-15时）呈递可显沉稳之质。
九月三十甲子日
甲子金箔金，纳音金气透水,有了“金水相涵”之妙，子水虽与月令戌土相克,然甲木通关，反成“官印相生”，天赦，天愿同临,纵命局忌火土者 是日亦可得意外之机，求职宜择水利，物流相关行业，亥时（21-23时）修订求职信,文思泉涌。
辩证判定表述：若命局喜火土，则丙戌月求职可借势而起,尤以乙巳，甲寅日为佳，然若八字水弱金衰，纵逢辛酉，甲子吉日,亦需防火土燥烈伤及官星，譬如甲子日虽为金水相生，然流年甲辰与日柱甲子暗合“三甲争权”，若求职管理层，易遇强劲对手，此时宜以静制动，待时而行。
五行调候建议：火土过旺之月求职者当以“润燥培金”为要，佩饰宜择白金，银质，文书用深蓝封皮，面试前可饮乌龙清茶以平心火，命局若带“寅巳申”三刑，求职文件须避红色签章，若逢“辰戌冲”，签约宜择近水之处,以水气调与土浊。
神煞吉凶转化：天德月德虽主吉庆，然若日支与年柱相冲，反成“吉处藏凶”，如乙巳日之天德合，遇申酉时则刑伤巳火,须防电子设备故障，金匮福德虽利求财,然若命局财星过旺 则易因薪资期望过高错失良机,当持中庸之路。
命局互动作用：辰戌冲引发“库开”之象，旧日同事易成今日引荐之人，然戌中丁火为劫财，辰中乙木为伤官，故人相助之时亦防机密外泄，伏吟太岁之月求职进程多有反复，甲寅，甲子等甲木透干之日,可借流年甲木之势破局而出。