下面将从综合介绍、时间、结果反馈、补充材料与面试体验这5个方面详细说明了华为综合介绍的流程以及面试后多久能够收到结果反馈。
综合介绍
在华为的招聘流程中综合介绍是一个非常重要的环节，它包括了个人技能 测试、心理测试、英语测试与行为面试、这些测试重要用来介绍应聘者的综合技能 与素质，以便于华为更好的招聘与培养符合公司要求的人才、在个人技能 测试中通常会要求应聘者在规定时间内完成一系列知识与技能相关的测验、英语测试重要考察应聘者的英语综合技能 。
行为面试是综合介绍的核心环节，它重要面向应聘者的职业素质、知识结构与解决问题的技能 、在整个综合介绍的介绍过程为会严谨把关，确保每一个招聘决策都是基于客观公正的介绍结果。
时间
在完成了综合介绍以后 应聘者通常需要等待一段时间 才能够获得面试结果反馈、而对于面试结果反馈的时间、其实是因岗位而异的、普通来说对于比较紧急的岗位、反馈的时间会相对较短 可能在一周左右、而对于部分非常规岗位，比如外派岗位，反馈时间可能会比较长、甚至会超过2个月。
不过在等待面试结果的期间，应聘者可以通过登录华为Talent Hub招聘平台或者直接电话面询的方式，认识面试状态与反馈进度。
结果反馈
华为通常会在面试完成后的3-5个工作日内，通过电话/邮件的方式反馈面试结果、假如被录用的话，面试者会直接收到录用电话或者录用邮件、而假如未能被录用、面试者也会收到公司的邮件通知。
对于未被录用的应聘者，华为也会在邮件中给出相应的建议与反馈、这些反馈重要是针对面试过程中的优缺点进行指导 并希望应聘者能够具有持续提升自我的心态，以便更好的适应日益激烈的人才市场。
补充材料
对于已经参加过面试的应聘者，假如还有部分其他的能够展现自己技能 与素质的附加材料的话 可以在面试完成后通过邮件等渠道进行提交、这些材料重要包括自己的项目经历、获奖证书、论文等 在申请人才通道时必须要上传、这些材料的提交也是与面试结果反馈相同及时的，提交后公司会再次进行审核并给出相应的反馈。
面试体验
对于应聘者来说面试是一个非常重要的环节，也是他们展示自我的机遇、在面试过程为凸显了强烈的人文关怀力与企业文化氛围，给应聘者留下了深刻的印象、面试时针对岗位特征不同、华为也会提出不同的面试问题来考查面试者的综合技能 与思维模式、华为的面试官也会对应聘者进行详细的交流与提问 以便更好的认识其职业素质与特征 。
整个面试过程中公司会尽可能的为应聘者营造一个轻松与谐的面试环境，以便让应聘者能够更好的展示自我与发挥潜能。
在华为，招聘不只是是一次选拔，也是一次对自身选拔机制的考验、公司通过综合介绍、时间、结果反馈、补充材料与面试体验这些环节、来筛选出符合公司要求的优秀人才、在招聘的过程为始终致力于建设一个专业、高效、人性化的招聘体系、以吸引与留住全球最优秀的人才。