壬寅年癸卯月人事薪俸测算通书
评点
壬寅年癸卯二月天干癸水透出。地支卯木当令，水木清华之气充盈；然寅卯辰会木局之势初显，木气过旺则易有耗财、争议之象，本月宜求薪俸稳妥者，当选金土之气稍旺之日，如初七庚寅、十八辛丑、廿二乙巳等，可得财星稳固，计算分明；然具体事宜，尤须结合个人命局详参。
整体天时分析
岁在壬寅，流年水木相生，文昌气盛。月建癸卯，天干癸水为雨露滋润，地支卯木为花草藤萝，纳音属金，为「金箔金」之象，金箔者，装饰之薄金，光华耀目而质体轻柔，主本月气运外表华美，然内在根基易受摇动，事务多需精雕细琢，谨慎处理。
月柱癸水坐于卯木之上为「食神生财」之结构。然水气泄于木，木气过旺则反成「身弱财旺」之势，主机遇与压力并存，利益分配之事尤须章程分明，不可含糊。
年柱壬寅与月柱癸卯。干支连续相生，水木一气，气势流通。然寅卯半会木局，木性专旺。于五行生克来讲木旺则克土，土主信用，契约、稳定之基；木旺亦生火，火主礼仪，文书、计算之明。
故本月整体气场，利于创新、交涉、文书订立，然不利于固守成规，尤须防范因规则不清、计算标准不一而生之龃龉。
阴阳消长观之，卯月春分前后，阴阳趋于平衡，然木气独旺，阳动之机过盛，容易有对象发展迅速、超出预期之态，故行事当以静制动，以细密章程约束奔放之气，才能纳吉迎祥。
入职工资计算之理法精微
雇员入职，乃人事之始，薪俸计算，为劳资之基；其理法与命理中「立基」、「纳财」之事相通，首重规则清晰、公平稳当，二月入职，天数有差，其计算之路，是依「日」抑或循「月」，须臾不可离于本月干支五行生克之大局。
月柱癸卯，癸水为财星之映射，卯木为计算之尺度。木气过旺，则尺度易有弹性，标准易生多解。尤须留意，卯木为「门户」，亦主条款文书，故本月订立雇佣契约，薪俸计算之法务必白纸黑字，载明依据，切忌口头约定或沿用含糊旧例。若计算方式不明，则易应木旺克土之象，土伤则信损，恐生后续之纷扰。
再观纳音「金箔金」，此金为装饰之薄金，非厚重之器，喻之于薪俸，则标记数额外观可观，然计算过程或发放细节需层层剥离，精细核算；金性虽弱，却为克制过旺木气之必需，故计算薪俸，当以清晰、坚硬之「金」的规则，来制约灵活、蔓生之「木」的随意。
具体来讲「按日」计算。如庚辛申酉之金，一刀一刃，界限分明；「按月」计算，如戊己辰戌丑未之土，厚德载物，整体包纳。然本月土气受木所克而衰，故「按月」整体计算之方式，若遇月中入职，则易有基础不牢、推算繁杂之弊；反是「按日」计算，虽显琐碎，却如短刃剖木，直指核心，更合本月以金制木、求其分明之态势。
然此非定论，尤须结合入职具体日期之干支，与月令交互参详，若入职日干支土金之气旺盛，则「按月」核算之基础亦得稳固；若入职日干支水木再增其势，则必取「按日」之金刚锐气，以破纠葛，方得安宁。
吉日详阐与人事运用
以下择取本月适于**入职、厘定薪俸之吉日，分而述之，务求与事理相合。
一、缔盟入职，明章定分
此类事宜，首重「合与」同「信义」。日柱需有合化之情，且财官印绶搭配得宜，无冲克刑破伤及契约之基。
初七日庚寅（阳历2023年2月27日，星期一）
干支析义：庚金为斧钺之钢。寅木为参天之树。庚金劈砍寅木，正合本月以金制木、厘清尺度之需，庚金透出，为计算薪俸之明确规则，刚性彰显。寅中藏甲丙戊，丙火为官星，主管理规章；戊土为偏印，主契约文书。官印相生，规则与文书俱备，利于正式订立条款。
神煞吉凶：此日逢「天德合」，主得贵人暗中扶助，化解是非。用于入职签约，易得双方认可，过程顺遂。
五行逻辑：庚金制寅木。规则约束随意。然寅木终究当令，故计算时或需稍作妥协让步（木气），但核心标准（金气）不动。薪俸若按日计算，此日最吉。
十八日辛丑（阳历2023年3月10日，星期五）
干支析义：辛金为珠宝首饰。丑土为金库湿泥。辛金坐丑库，根基深厚。丑土晦本月过旺之木气，生扶辛金，成「杀印相生」之局，土金之气连贯，主计算方式稳固可靠，有章可循，不易变更。
神煞吉凶：此日逢「明堂」，主光明正大，行事公开公正。用于确定薪俸，计算过程坦荡，少有疑议。
五行逻辑：丑土为信。制卯木之散漫；辛金为细，主计算之准确；此日「按月」整体核算亦可得稳固之基，因土气有根，能载整体之财。尤利薪资结构复杂、需整体打包核定之职位。
廿二日乙巳（阳历2023年3月14日，星期二）
干支析义：乙木为花草。巳火为太阳；乙木生巳火，为「食神生财」；巳火中藏丙戊庚，丙火为正财，戊土为伤官，庚金为正官。官星不透而藏，财星得禄。此日利于将个人技能 （乙木）转化为明确收益（巳火财星），计算方式灵活中见效率。
神煞吉凶：此日逢「金匮」，主财富聚集，仓库丰盈。用于谈薪入职，易获得较满意之数额。
五行逻辑：木生火，火旺则计算明快。然火旺亦会克金，若公司规章（金）过于死板，此日或能争取到有利变通。薪俸若与绩效、提成（火）相关，此日大吉。
二、动中求静，薪火相传
此类关联变动交接，如月中入职衔接，需「动中求静」，日柱宜有合、会化解刑冲，且财星不受劫夺。
初三日丙戌（阳历2023年2月23日，星期四）
干支析义：丙火为太阳。戌土为火库。丙火生戌土，火土燥烈；戌土与月支卯木有「卯戌六盒」之情，能将变动（入职）之事与当月气场（卯木）相合，减少突兀之感。
神煞吉凶：此日逢「天愿」，主诸事与合，顺遂人愿。利于**交接、中途入职等衔接事宜。
五行逻辑：戌土合卯木。化木为火，将复杂的木气转化为明确的火（财）气，薪俸计算易偏向清晰化的「按日」或「按明确工作量」计算，避免模糊地带。然火土燥，需防计算过程急于求成而生小疏漏。
十二日乙未（阳历2023年3月4日，星期六）
干支析义：乙木坐未土库。未为木库，亦为燥土。月支卯木与日支未土，有「亥卯未」三合木局之潜在趋势，木气汇聚。然日干乙木透出，坐未库有根，主个人对薪酬有明确期望（乙木），且此期望有现实基础（未土）。
神煞吉凶：此日逢「敬安」，主彼此尊重，平与安定。利于与上级或人事部门平与协商薪俸细节。
五行逻辑：木气极旺。更需金来裁断。此日商议薪俸，务必带「金」的刚性标准（如行业标准、公司明文规定）参与，才能制衡过旺的木（个人要求、灵活解释），达成平衡；按日计算为佳。
辩证判定与五行调候
综观本月薪俸计算之路。核心在于以「金」的规则克制「木」的散漫，以「土」的信用承载「水」的财源，然具体吉凶，并非一成不变，全在五行制化与命局互动之间。
一、趋势非定数，转化存乎机
若入职者命局喜水木。则本月木旺之气反为其助；即便计算方式略有含糊，亦易得意外体谅或额外益处；然若流日再逢水木旺盛之日，如癸卯、甲寅等，则木盛无制，反易因期望过高（木）或计算过于理想化而生挫折，反需在契约中主动寻求「庚辛申酉」之金（明确条款）来自我约束，才能将好运落实。
若入职者命局忌木。则本月气场压力倍增，尤惧「按日」计算中细则繁复（木），徒增烦恼，故当优先选择土金旺盛之日**入职，如辛丑、庚申日，借日辰之气稳固自身，并力争「按月」或「打包」式薪酬，以「土」的整体性来规避「木」的枝节纠缠。
神煞之吉凶，亦需结合五行判。如「天德」虽吉，若临甲寅、乙卯等木旺之日，于忌木者反主贵人提出苛刻（木）要求。「朱雀」虽主口舌，若临庚申、辛酉等金旺之日，反利于通过激烈辩论（火克金，金制木）将计算规则厘清。
二、五行调候之建议
火旺需金制：若薪俸结构与业绩、提成（火）紧密挂钩。本月火得木生易旺；为防计算虚浮或业绩标准频繁变动，宜选择带「庚辛申酉」之日签订细则，用「金」的规则锁定「火」的收益。
木盛需金裁：若职位工作灵活、边界模糊（木）。薪俸计算最易生歧义。务必选择「庚辛」日，或日支带「申酉戌」之日，将工作范围与计算标准「裁切」清楚，铁口直断，不留余赘。
土衰需火生：若「按月」计算。本月土气受克，为加固此「整体计算」之基，可选择带「丙丁巳午」之火的日子，以火生土，强化公司制度的温暖与包容（火生土），使整体薪酬方法更易被接纳与执行。
水泛需土围：本月癸水财星透出。但被卯木泄气，主财源多路却易散，若薪资包含多项补贴、报销（水），宜选择「戊己辰戌丑未」土旺之日，订立明确的报销制度与范围（土制水），防止虚耗。
尤须留意，壬寅年癸卯月寅卯辰木局之势暗涌，对象发展往往迅速而出人意表，入职薪俸，乃立身之始，求财之基；虽可择吉日而行，然根本在于双方心念正直、章法清晰。
命理所示，乃气运之趋势，智者用之以为鉴，明察秋毫，未雨绸缪，则无论按日计薪亦或按月核发，皆可各得其宜，劳资两安；若一味拘泥于形式，而不修合同之信义，不谨计算之公道，纵使吉日良辰，亦难保长久之泰与；是故，观天时以明进退，尽人事以立根基，方为趋吉避凶之正理。